志願者が減っているから…東京都の教員採用試験、大学3年から受験可能に 「現場に魅力がないと」の懸念も（東京新聞）
私立とかはもちろん、公立でも地域によって大幅に異なるとは思うが、都教員で倍率２倍とか恐ろしいな。
給与面の優遇とかもある程度は考えるにしても、仕事量とかが明らかに多いのは、うちの子が通ってる小学校の担任を見ていても明らか。
いや、仕事量も多さもそうなんだけど、どちらかというと「全員に理解させる」というところに教育の重点を置いているから、かな？
昔はそこそこ勉強不得意な子がいたけれど、今までの教育施策や積み重ねによって、授業の内容がかなり精緻化されてきているのでは。
そして「どうすればみんなが理解できるか」をつきつめて行った結果、先生⇒生徒児童の接し方が変わり、指導に向けた計画もより緻密になり、それらが神経を磨り減らしながら教職を全うするという、負のスパイラルに繋がっているような感じなのでは。
さらに昨今の人材不足が拍車をかけている。
実際うちの小学校でも（学校側は詳細を伏せているがおそらく）メンタル的な事情で休職されている先生が何人かいる。
しかも先生の休職や退職については（理由は不明だがおそらくプライバシー云々とかの理由で）担当学年やクラスの保護者にしか共有されない。
そのため問題が表面化しにくいが、実際のところ担当教員が不足しても、教委から補充が積極的に行われるわけではなく、他の担任や、場合によっては学校長が担任を一時兼務するとか意味不明な事が起きている。
まぁ個人的には、社会（＝保護者）の子どもに対する教育指導ニーズに対して、施策が寄り添った結果。
別に保護者だけが悪いわけでもないし、施策を担った行政だけが悪いわけでもない。
ただまぁ施策がかなり煮詰まっているのは事実なので、個人的には「教職者を守る」という立場から、ある程度教育システムを見直す方向に倒してもいいような気がしている。
具体的には地域の事情に併せてしてもらって構わないという話にしてもいいかもしれない。
教職が不足している地域については「うちは教員が不足しているので、細かな教育配慮まではできない、国レベルのガイドラインまでの指導とする」としてもよいとは思うし、余力があったり、戦略的な地域については、もっと踏み込んだ指導体制を組めばよいと思う。
あと高校については「実質義務教育」だとか何とか言われることがあるけれど、勉強する気がない子については、正直そこまで救済指導する必要はないと思っている。
メンタル的な理由で「勉強できない」は別の話なので、それはそれでケアの方向性が必要だとは思うけど、遊びたいからサボるとか非行的な理由など、やる気はないけど「義務」で来ている子などを教室に無理に座らせておくのは、正直ほかの生徒にも影響しそうな気がするし。
こういった状況は正直、早々に声掛けをして適材適所に誘導していった方がよいと思う。
そして何よりも、学校は塾と違って教育をサービスするだけの設備ではないということを、親に対してしっかり理解してもらう事が大事。